泰特通信致力于确保其业务不直接或间接支持奴隶制和贩运活动，无论是在我们的供应链或整个业务。此外，我们还致力于在我们的业务和供应链中建立意识，以应对现代奴隶制和人口贩卖的挑战。这份声明概述了我们现行的政策和商业惯例，以及目前正在进行的一些举措，以确保我们不断努力提高与客户、合作伙伴、供应商、员工和股东之间的透明度。
泰特集团的母公司泰特国际有限公司位于新西兰克赖斯特彻奇，是我们全球制造、服务和产品分销活动的总部。泰特通信公司提供关键的通信设备、基础设施和相关服务。
泰特的绝大多数关键通信设备是在我们的克赖斯特彻奇工厂制造的。产品和服务由位于新西兰、巴西、美国、英国、奥地利、法国、澳大利亚、新加坡和迪拜的实体提供，并通过全球授权分销商和经销商提供。
泰特在全球约有600名员工。
泰特通过促进道德商业行为、诚信和透明的文化来确保遵守这一政策。我们的商业行为和道德准则政策(行为准则)要求所有员工、管理人员和董事按照所有适用的规则和法规，在任何时候以诚实和透明的方式开展商业活动(无论是在供应链中还是在其他业务中)。《行为准则》规定，决策必须符合道德和法律，并应反映泰特价值观。这些数值列在我们的网站上://m.szqlscmy.com/about-us/our-values#Social．
我们的行为准则要求根据适用法律和泰特的记录管理政策保持准确的业务记录和信息。它进一步提升了在我们的举报政策下“畅所欲言”而不进行报复的重要性。
泰特的企业社会责任政策声明，泰特永远不会使用强迫劳动或童工，我们寻求所有供应商、分包商、客户和合作伙伴的同样承诺。泰特承诺遵守所有的法律法规，并维持健全的程序，以确保所有员工获得最低工资和假期福利。
泰特的招聘政策规定了每个地区招聘员工的最低标准。所有的机会必须通过我们的内部流程，并遵循严格的选择和最低的流程标准来执行。所有加入我们的员工和我们提供的顾问都要接受检查，以确保他们是真正的申请人，作为自由代理人，并符合要求的适当水平。我们遵守所有相关的劳工、移民和最低工资法规。
泰特鼓励所有员工、客户和其他商业伙伴报告与直接活动或供应链相关的任何问题。此类担忧由道德官员进行调查，并通知一名提名的董事会成员。有明确的升级和冲突管理程序。
泰特对健康和安全的关注确保我们的工人，无论是在我们的生产设施内、办公室或在家，还是在长途旅行中，都是安全的，并在合理可行的范围内尽可能减少他们的任何健康风险。当新员工培训新伙伴或供应商在我们的供应链进行问卷调查和尽职调查过程了解我们供应商的有关健康和安全的政策和程序,并确保我们只与公司员工的健康和安全工作的优先级。
在应对COVID-19大流行的过程中，泰特已经实施了满足政府指导(包括健康和安全措施)以及我们自己的内部流程和程序的额外措施。
在全球人力资源经理的支持下，总法律顾问(同时也是集团道德干事)负责监督该政策的整体领导团队。bob手机版网页与此政策有关的任何问题或事项由法律部审查，并向人民安全与文化委员会报告。
Tait认识到，全球COVID-19大流行可能会增加我们的供应链和组织中与现代奴隶制相关的风险。为了解决这一问题，Tait将对我们的供应链进行高级别审查，我们将更新尽职调查程序，以获取关于新供应商因COVID-19而采取的措施的有针对性的信息，并鼓励公开沟通，了解对其业务和员工的任何影响。此外，泰特将重点加强与地方董事会的内部合作，以审查内部流程并寻求改进。
其次，泰特将专注于对经理、销售和合作团队的持续进修培训和发展。确保经理保持对可能表明个人情况的迹象或行为的警惕，并提高客户在这方面的期望和需求的意识。
本声明已提交给泰特国际有限公司董事会并经董事会批准。本声明是为了《2015年现代奴隶制法案》(英国)、《2018年现代奴隶制法案》(澳大利亚)和《2010年加州供应链透明度法案》(美国)第54条的目的而做出的。