在泰特，我们的核心价值观不仅指导我们如何与客户互动，而且指导我们如何相互互动。我们互相倾听，我们挑战自己做得更好，我们信守诺言。我们的价值观共同塑造了我们的运营方式，而这反过来又塑造了我们作为全球通信解决方案领导者的声誉。
无论是我们的客户还是我们的同事，我们花时间去识别问题所在，我们愿意探索新的可能性，我们一起努力寻找长期的、可持续的解决方案。
我们以身作则。为了获得最好的结果和超越预期，我们不害怕在工作中承担风险和挑战极限。
我们说什么做什么，就什么时候做。在我们的交易中，我们是开放和诚实的，在这样做的过程中，我们繁荣在信任和相互尊重的文化。
泰特通信致力于帮助创建更好、更安全、更有弹性的社区。
泰特的创始人安格斯泰特爵士，旨在“创建一个行业，而不是一个企业”。泰特通信的主要股东慈善基金会负责支持教育。
这家商业公司通过支持各种行业组织来实现安格斯爵士的愿景。
了解更多关于我们支持的组织的信息在泰特，我们理解创造一个在各个层面鼓励各种多样性的包容性环境的重要性。我们知道，人才可以在各行各业中找到，而不考虑性别、国籍、种族、社会经济地位或性取向等因素。我们的人民代表40多个不同的民族。
了解更多关于我们对多样性的承诺职位:高级项目经理
地点:休斯顿
为泰特工作是一个非凡的公司!其中一个主要原因是，我的员工非常注重客户和进度。而且，更重要的是，如果有紧急请求，团队会弄清楚需要什么，并尽一切努力适应和支持请求。
职位:北方大区渠道经理
地点：布里斯班
我喜欢在为一家在广播行业中处于有利地位并受人尊敬的公司工作的同时，遇到各种各样有着不同和独特要求的人。我将用23年的泰特经验来满足客户的需求。
职位：高级系统工程师
地点：基督城
我的工作让我能够跳出框框，对独特的问题提出创造性的解决方案。与客户一起找到想要一个通信解决方案背后的根本原因，这既令人兴奋又值得。
职位:生产组长
地点：基督城
在Tait工作的近20年中，我与帮助我取得今天成就的杰出人士共事。我喜欢团队合作，努力成为团队其他成员的榜样。